D il magazine di Donna Impresa uapi confartigianato p e r i io d i c o n . 0 l u g l i o 2 0 0 6 i n a www.donnaimpresa.com t t e speciale s a d i donne r e g i s t r Alfredo Gattafoni a z IMPRESA i o n e a ATTUALITA’ “ un esempio c u r intervista a Milko Vitali vincente di imprenditoria a d e l marchigiana” l a W IL o SISTEMA r l d INFORMATIVO s DELLA e r v PREVENZIONE i c e MIXER i nostri figli acuradiUAPI Nicoletta Morelli e Roby B. vita bella dovecomequandoperchè in missione con Jack m o c r. e ot m w ro w p @ii w. i o i nf p _i SIAMO r 51 o 8 8 m 4 5 o 6 t 8. OGNI e 33 r. _ c 9 1 o 4 1 7 m 6 4. GIORNO 3 7 t 0 x i a . F e e el. COLLEGATI t T a _ o gi i r c o Gi CON o n a s S o s rt a o P _ IL e 7 01 d 3 6 _ n 5 4 1 MONDO e otti i all z v a a C . e w al Vi _ w e t a ci w o s s A e d n e i z A D i O I R ilfemminiledidonneimpresauapiconfartigianato A M 5 STORIA DI COPERTINA intervistaadAlfredoGattafoni M 7 SPECIALE DONNA IMPRESA 8 L’Europa scommette sulle donne O 9 Uapi una grande realtà fatta di persone 10 Donne e leadership intervistaaGabrielladelFante 11 Le strategie di sviluppo delle imprese femminili intervistaaNadiaBeani S 12 Quello che c’è da sapere 18 Donne in carriera 19 ATTUALITA’ 20 10 domande a intervistaaMilkoVitaliacuradiValerianaMariani 25 Sistema informativo della prevenzione acuradiBrunoSchiavi 29 DOSSIER 30 Atu per tu. La seduzione intervistaaBrunoBaldassarri 34 Speciale bellezza e benessere 38 Itinerari acuradiFedericaMariani 39 Le vie del gusto 40 Voglia di auto intervistaaAngeloRicci 41 360°/lusso 42 Capire la borsa intervistaaDavideCeccarelliacuradiValerianaMariani 43 BELLA VITA 44 Dove, come, quando e perchè. In missione con jack 45 Jack ha incontrato per voi intervistaaSimonaSessa 46 Belle scoperte 47 MIXER 48 New generation/danza e fotografia NicolettaMorellisiracconta 50 In differenze acuraSusannaParigi 52 Riflessioni acuradiDaniloTomasetti 53 Poesie e racconti acuradiSilviaRaccichini 54 Arte intervistaadAnnunziaFumagalli 56 A proposito di libri acuradiValerianaMariani 58 New Generation/rock acuradiRobyB. 62 Provocazioni: parla lui/parla lei [ ] STORIA storia DI di copertina COPERTINA I protagonisti del miracolo economico marchigiano: la TecnoliftAscensori gattafoni alfredo acuradiBrunoRomano CHIÈ: Sidirebbecheilsuonumerofortunatosiail5:ènatoil5delmesedimaggiodel1950alleore5.55circa. Imprenditoredellanuovagenerazione,inpochiannihasaputocrearediverseaziendeinsvariaticampi professionali:negliascensori,nell’edilizia,nellacomunicazione,tuttedisuccessoericonoscibilidallaforte improntacaratterizzante.Stiamoparlandodell’imprenditoresangiorgeseAlfredoGattafonititolaredellaTecnolift ascensori,laprimadelleattivitàchel’hannoportatoall’apicedelsuccesso,esitoriconfermatoampiamente anchedallapiù“giovane”Professionalift,entrambeannoverate,inrelazioneaglielementidistintiviedinrapporto albinomioqualità/prezzo,aziende“leader”delcentroItaliaperciòcheconcerneisettoridelmontaggioedella manutenzionedegliimpiantiascensori.LaTecnolift,inparticolare,rappresentaquellochecomunementeviene definitoilpiccolomiracoloeconomicomarchigiano,unmodelloinvidiatoestudiatointuttoilmondo.Alfredoama definirsipiccoloimprenditoremaoggilasuadittaèpuntodiriferimentonelpanoramadellaimprenditoria regionale.Piccolo,nonperdimensionimaperchésirifàallagrandetradizioneartigianalechehasegnatoil successodelnostrosistemaimprenditorialeedeconomico.E’nelsettoredaoltre42anniefondalasuaazienda circatrent’annifaponendosisindasubitol’obiettivo,nonfacile,didistinguersipuntandosuunprodottodiqualità medioalta,personalizzato,chesidistinguessepersicurezza,funzionalitàecheavesse,alcontempo,unforte impattoestetico,oltrealserviziodiassistenzaintempibrevi.Queste,lecaratteristichesullequaliènatalasua e azienda.Questi,irequisiticheglihannoconsentito,naturalmentealdilàdellaserietàneirapportidilavoroedellainnataintegritàmorale,di h arc realizzareimpiantiperenti,aziende,ospedali,supermarket,privatieviadiquestopasso,iltuttosegnatodaunacontinuaricercatecnologicaedi M prestazione.Unimprenditorechenonhadimenticatoleproprieradiciriuscendoaconiugareimprenditorialitàepassioni.Eglièinfattidasemprevicino a ov almondodellosportalqualehalegatolapropriaimmagine;chinonricordalasuapassioneperilbasket?Oggiseguedavicino350ragazzidivisiin n a diversesocietàsportive:atletica,basket,calcioacinque,volley,tutti“griffati”Tecnolift.Simpatico,hailgustodellascoperta.“Mipiacerestareconi vit Ci piediperterra–cidice-malamiaverapassionerestalosportedilbasketinparticolare“.Traisuoiamori“Secondinaturalmenteallamiafamiglia- ” ciprecisaorgoglioso–c’èanchelaFormulaunoeleauto”.Allanostrarichiestadipoterindagareunpo’piùdavicinosullasuavitaprivata,annuisce a ppi sorridendo,confermandodifattoquellocheinfondoerastatalanostraprimaimpressione:ovveroditrovarcidifronteadunapersonachenonama e Gr tralasciarelasuavitaprivata,parlandodiséedelleproprieaffermazioniprofessionali,perché“lamiafamigliaèilbenepiùcaro.Unbenechenonpuò La enondeveesseretrascuratoomessoinsecondopiano,adombratodaalcunaaltraaffermazione.Nullamisoddisfamaggiormentedellastimae “ e dell’affettochesiriescoadaveredaquellocheèstatol’investimentopiùimportantedellamiavita:sceglierelamiacompagnadivitaedaverequattro nt a splendidifiglidicuiessereorgoglioso.Devoamiamoglie,perlaqualeprovounsentimentodiaffettoprofondoedunastimataledanonpoteressere or st eguagliati,tuttoquellochesonooggiimieifigli,inquantoillavoromihaportatospessoanonpoteresserepresenteincasa,ecomunque,meno ri el presentedicomeavreivoluto”.AlfredoGattafonièdiretto,istintivo,efficiente,scaltro,masoprattuttoserioedaffidabile.Così,comevuolelatradizione d o dellanostraterra,dellenostreumilifamiglie,inunaregionechericordaconfierezzalanostraestrazionecontadina.Quandolointerroghiamosul n er futurocirisponde“Auspicouncoinvolgimentodeimieifiglinelleaziendedifamiglia,vorreichefosseroloroacontinuarequestabellaavventurache nt i contantafaticaesensodiresponsabilitàsonoriuscitoacreareeadimporresulmercato…nonlasciandomimaiabbagliaredafinichepotessero all’ sviarmidalpercorsocheavevoscelto,cheeraquellodiconservaresempreeaognicosto,rispettoperquellochesonodentroeneiconfrontidegli a at altri…nonbisognamaicedereallesollecitazioni,quandoquestenonsianoconformiaquellochesiamointimamente”guardandoifigli,esoprattutto z z ali osservandoattentamenteiloroocchi,siintravedel’amorecheAlfredoesuamoglieGenni,conlaqualeèsposatodal’77,hanno generosamente e r profusoaffinchécrescesserointegri.Così,comeineffettisonocresciuti. o ot CHECOSARAPPRESENTANELSOCIALE: f AlfredoGattafonièvicePresidentedellaCooperativadiGaranziaKuferlediAscoliPicenoeFermo(creditoperlapiccolaemediaimpresaconoltre 4.000soci).E’ConsigliereRegionaleConfartigianato ecomponentedellaGiuntaEsecutivaU.A.P.I. perleprovincediFermoedAscoliPicenooltre cherappresentarelacategoriadegliascensoristiconlaqualificadiPresidente.Daoltre25annirivestelacaricadiSegretariodell’A.N.A.C.A.M. Marche(AssociazioneNazionaleAscensoristieManutentori)edècomponentedialcunecommissionisettoriali. IFIGLI: E’padrediquattrofigli.LaprimogenitaElisa,èlaureatainAccademiadelleBelleArtiedattualmenteèimpegnataainalcunimasterdi specializzazione.Ègiàunaartistaaffermata,nonostantesiamoltogiovane,haesposto inalcunegalleriefralepiùprestigioseedisuilavorisono statioggettodigrandeattenzionedapartedicriticiautorevoli. Sauro,ilsecondogenitoèdiplomatoeattualmentelavoranell’aziendadelpapàalfinediqualificarsiperprendere(chissà?)leredinidelleaziendedi famiglia.Lauralaterzanata,èqueltipodiragazzacomunementedefinita“unpeperino”.Vivace,bella,furbaquantobastaepiuttostodeterminata frequentail secondoannodiSociologiaconindirizzoinComunicazioneeSpettacolopressol’AccademiadiUrbino.Edinfine,ilpiùgiovane,Piero, diplomatoalLiceoArtistico,dasettembresaràimpegnatoafrequentarel’annoscolasticointegrativoperpoiaccedereall’università(chissà...forse ...Architettuira!).Amalamusicarockedècomponentediunabandche,siamocerti,faràparlaredisé…noicomunque,conaffetto,glieloauguriamo. L’IMPORTANZA DI FARE METWORK (al femminile) PER CREARSI NUOVE OPPORTUNITA. E POI, PER S C A M B I A R E C O M P E - TENZE E SOSTENERSI. PERCHE LA FORZA E NEL GRUPPO S P E C I A L E D O N N A [ ] 7 L’EUROPA donne Le sono la parola chiave della dosconmmnette seulle modernità, la cartina di tornasole che ne misura vera chiave di lettura del nostro tempo l’evoluzione. Sono il pilastro della società perchè segnano il confine tra pubblico e privato, mondo del lavoro e sfera emotiva, istituzioni e famiglia . Spesso si sottovaluta quanto sia cruciale, per tutti il problema dei loro diritti . Si discutono molti DENTRO I SUCCESSI valori di una quello che le donne sono civiltà quello che le donne fanno e dicono a partire della questione femminile. [ ] 8 DONNEIMPRESAUAPICONFARTIGIANTO valerianamariani nellafoto amministratoreWorldService_lacomunicazionepensata divalerianamariani donne impresa uapi confartigianato una grande realtà fatta di persone alfredo gattafoni dirigente uapiconfartigianato guido tarli direttore uapiconfartigianato o t a n a gi ti r a f n o c pi a u di e t t ri c s i daniele ricciotti e n comunicazione u uapiconfartigianato c al e ti n e g PresidenteProvinciale ri di mariani valeriana i o roberto tamburri d Ascoli Piceno/Fermo coordinatore n donneimpresa o f uapiconfartigianato s o ull s e in Donne donnecheparlanoalledonne leadership intervista a Gabriella Del Fante Cosasignificaperlei,Grabriella,iltermineLeadership? Altroobiettivofondamentaleèconsentirealledonnediaccettarsiperciò LaparolaLeadershipderivadalverboingleseToleadesignifica chesono,toltelapauradelgiudizioedellacriticaladonnariesceadare ‘condurre’,terminechesidiscostanotevolmentedall’ideageneraledel ilmegliodiséricoprendoruolimanagerialiconautorevolezzaenoncon capochedatroppoimperversanelsistema.Coluiocoleicheconduceè autoritarismo,ereditàdascioglieresenzaindugio. unapersonachetrovandosiinprimalineacomprendel’importanzadi Dovendodescriversiqualipensisianolecaratteristichechel’ha crearecollaborazioneenoncompetizione,competenzaecomunicazione contraddistinguono? efficacepercreareefficienzaanzichéinsoddisfazioneemalumore. Alprimopostomettereilamiaumanitàchenonnascondo!Aseguire UnaLeadershipautenticanonèmaibasatasullapaura. l’empatiael’umiltà:nonsmettomaidiimparareepermeilbello Qualisonolemotivazionichel’hannospintaadinteressartidi dell’esistenzaèpropriovederechiunquecome‘maestro’divita.Ho Leadership,dadonna? viaggiatomolto,conosciutomondieculturedifferentitralorochemi MoltesonolepersonecheoggiparlanodiLeadership,pochequelleche hannoapertolamenteepermessodiaccettaresistemidipensieromolto propongonolavorispecificiemiratiperledonne. diversidainostri.Amoigatti,lepiante,leFate,ilmare,icolori,leggere,la Ilprocessochemihacondottaatenereconsulenzeindividuali,formare buonamusicaemangiarebene! gruppietenerecorsicheriguardanoargomentilegatiallaLeadershipè Mipiaceritemprarmirestandosedutaaguardarfuorid’invernoesdraiata deltuttopersonale. suuncomodolettinoalsoled’estate. Nascevent’annifadaldesiderioditrovarerispostesoddisfacentialle Comesisvolgonoisuoicorsi? tantedomandechemiponevo,primedellequali:’Comeposso Ritengol’esperienzadirettatremendamenteformativaquindiamomenti realizzarmi?Qualèloscopodellamiavita?’Cosìhoiniziatoacercare diteoriasenealternanomoltialtridipratica.Attraversoilvissuto risposteinambitialternativi,vistocheilsistemaparevanondarmenedi ciascunoentraincontattoconlapropriaverità:siriesceintalmodoa appaganti.HocercatoUnaltromododirelazionarmiinizialmenteconme trovarelaveraidentità,sitolgonogliinutiliorpelliesigiungead stessa,poiconilrestodelmondoiniziandounpercorsosenzafinedi incontrarelaveraessenzachegiaceinognunoecheconsenteditrovare ricercaediauto-conoscenzaprofonda. l’unico,personale,proprioscopodellavitaequindidiperseguirlo. Inseguitohosceltodicondividerequestopercorsocontuttelepersone Lamediazionedeiconflittièun'altratematicacheaffrontocon chel’avesserovoluto,inspecialmodoconledonne,dasempretenuteun esercitazionipraticheedA/Bprocess.Sonoprofondamenteconvintache po’indisparteinquestasocietàancoratroppoalmaschile. unconflittodifficilmentesipuòrisolvere,masipuòmediarecon Dovehaiconseguitolasuaformazioneprofessionale? successo,consentendoallepartiinteressatedivivereunasituazione Hoinsegnato13anniinunaScuolaElementareaTorino,hocoordinato vincente/vincente.Secontinuaapersistereilmodellovincente/perdente pedagogicamentedueAsiliNido,nel1994/5hofrequentatounCorsodi nonsiotterràmaiunambientecollaborativo,néinambitolavorativo,né Leadershippressol’ISLPInstituteinConnecticutUSA,hoconseguito incampodellerelazioniprivate. pressolaFindhornFoundationl’abilitazioneafacilitareThe Laguidaall’ascoltoèilprimopassodacompiere;èdavverodifficile TransformationGameeseguitoilCorsoquindicinaleConflictResolution. ‘ascoltare’,moltospessocisilimitaasentirel’altromentresiformulano HolavoratoconRickPhillips(NewMexico),SondraRay,BobMandel, mentalmentegiàipoteticherisposte. AnneMeuroisGivaudan,GeorgeColleuil,MaryInglis,percitarnealcuni; Possosintetizzareimieipensieriprendendoneunpaioinprestitoda insomma,hodedicatogliultimi20annidellamiavitaaconosceree NealeDonaldWalsch: conoscermicomedettoprima. Ilverocapononèchihailmaggiornumerodiesecutori, Qualisonogliobiettivicheleisipropone? macoluichecreailmaggiornumerodicapi. Offrirealledonne,enonsolo,l’opportunitàdiauto-affermarsisenza Ilveroinsegnantenonèchipossiedeilpiùvastosapere, perderenulladisé,didarsil’autorizzazionedientrareincontattoevivere [ ] almeglioilpropriopotere,consentirelorodiaccettarelapossibilitàdi macoluicheriesceaportareil 10 essereacaposenzadovernecessariamenteemularemodellidispotici,di maggiornumerodiallieviallaconoscenza sentirsialsicurocomedonneincontestiprettamentemaschili,puntare suipropripuntidiforzacomel’intuizione,lacapacitàdiascolto,di accoglienzaericettività. c o m i t a t o donnechepromuovonoledonne A I E p R e O L rl’IMPRE N D IMTMINI La redazione ha incontrato per voi F E LE STRATEGIE DI SVILUPPO Sviluppoeconomico,crescita dell’occupazioneemiglioramentodella DELLE IMPRESE FEMMINILI qualitàdellavita:sonoquestigliobiettivi prioritarichelaCameradiCommerciosiè posta,apartiredallapienaoperativitàdella NELLE PROVINCE DI leggediriformadelsistemacamerale. Intalequadro,unadellesceltequalificanti” ASCOLI PICENO E FERMO dellaGiuntaèstataquelladicostituireun Comitatoperlapromozionedella Imprenditoriafemminile “Allabasedelladecisionedirealizzareunapubblicazioneche fosseanche,esoprattutto,unasortadicensimentodelleattivitàatitolarità femminilepresentinelnostroterritorio,c’eral’ideadiindividuareleenormi potenzialità(soloinparteespresse)diunaimportantecomponentedella comunitàimprenditorialeedifacilitarnel’espressione,rimuovendoresidue rigiditàeingiustificativincoliancorapresentinelsistemaeconomico, istituzionalelocale”.E’quantocidiceinunpiacevolissimoincontrola DottoressaNadiaBeaniPresidentedelComitatoperlaPromozione dell’ImprenditoriaFemminiledellaCameradiCommerciodiAscoliPiceno. Nadiaèunadonnaintelligente,esileedalportamentoelegantelacuigraziae dolcezzanascondonodicontrouncarattereforteedinamico.Enonpotrebbe esserealtrimentichecosì.Losiavvertesubito,nonappenasiabbia l’occasionediincrociareilsuosguardopenetranteevivaceediscambiare anchesolopocheparoleconlei.“Rappresentoledonne-cidice-ovveroun universotantogenerosodicapacitàcreativeemanagerialiquanto straordinariamentediversificatoecomplesso,soprattuttoinrelazioneallasfera piùintimamentelegataallenotecaratterialiealvissutodiciascunadonna, caratteristichequeste,inscindibiliquantodeterminantinelconfermarnel’unicità diciascunadinoi”. Nadiaèstatadeterminantenelconcretareilprogetto editorialediindaginesullestrategiedisviluppodell’impresainrosasulterritorio diAscoliPicenoeFermo“coadiuvata-aggiungefiera-dallaindispensabile collaborazionedellasegreteriatuttaedinparticolaredallasignoraBruna Santoni,chehamagistralmentelavoratosullagrandequantitàdidaticheci sonopervenutidallemigliaiadiaziende,allequalicisiamorivolteperlastipula deiquestionarialfinedirealizzarequellocheadoggirappresentala sostanzialemappadelleaziendeinrosa.Ilruolodelladonna–aggiunge–è beani nadia statocaratterizzatodaunaforteevoluzionenelsistemasocio-economicodei principaliPaesiindustrializzatiedinparticolaresiriscontraunapresenzapiù presidente attivanell’economiadelleimpresefemminili.Afrontediunnuovoecrescente comitato promozione interesseancheperleproblematichepiùtipicamentesocialicheledonne imprenditoria imprenditricidevonoaffrontare,sirilevaunacarenzapiuttostoelevatadidati quantitativiequalitativirelativiataletematica.Questa, lanecessitàdi femminile camera delineare,analizzandoattentamenteilterritorio,nonsololadiffusione di dell’imprenditoriafemminilenellaProvincia,bensìancheversoqualisettorisi [ ] commercio orientanolesceltedelladonnanelmomentoincuidecidedi“fareimpresa”.tre 11 imomentichesisonosusseguitinellarealizzazionedell’indagine:la rilevazionedeidati,unconfrontofradatiprovincialiequelliriscontratialivello regionaleenazionaleanalizzandoneleprincipalicaratteristiche,individuarele principalidirettricidicambiamentoinatto”.